Що передбачено новими новелами законодавства про працю у період воєнного стану.
Президент України Володимир Зеленський 15 липня підписав закон “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” (законопроєкт №7251). Про те, що саме передбачає цей закон, роз’яснили у П’ятому апеляційному адміністративному суді.
Згідно із новим законом передбачено такі зміни до трудового законодавства:
- додаткове інформування роботодавцем працівників, які працюють за строковим трудовим договором (стаття 23 КЗпПУ);
- повідомлення та ознайомлення працівників з документами з питань трудових відносин на період воєнного часу можливо здійснювати та вести в електронній формі (стаття 23 КЗпПУ);
- додаткові підстави припинення трудового договору – у разі смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими (стаття 36 КЗпПУ);
- додаткова підстава припинення трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці (стаття 36 КЗпПУ);
- додаткова підстава для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників (стаття 41 КЗпПУ);
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні працівника (стаття 47 КЗпПУ) тощо.
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Дізнатися про особливості нового закону детальніше можна ТУТ.
_03_03.png)
